CULTURES
エンジニアのココロザシの実現のための労働環境を整備。
ファクトベースでココロザシの実態をご紹介。
DATA
数字で見るココロザシ
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女性社員の比率は、全体の約3割。
育休・産休などの制度が整っているため、
ライフステージに合わせた働き方が
実現できます。 -
若手エンジニアから経験豊富なエンジニアまで、
様々な経歴・経験を持ったエンジニアが在籍しています。
現状のスキルレベルや志向性に合わせて、
一人ひとりが理想のキャリアを形成できる環境です。 -
「アウトプットがすべて」という考えのもと、
世の中にリモートワークが普及し始める以前から、
リモートワークを推奨してきました。
現状、98%がリモートで働いています。 -
プライベートの充実や、自己研鑽の時間の確保など、
質の高いアウトプットを出し続けるためには、仕事
以外の時間を大切にできる環境を整えることが大事
です。そのため、残業時間の管理を徹底しています。 -
「エンジニアのココロザシの実現」という当社の考え方に
共感して集まった様々なメンバーが在籍しています。 -
本社は東京ですが、
リモート案件なども推進し、
日本全国から仕事ができる環境を整えています。
AWS TRAINING
AWS領域の技術支援
当社では技術方針としてAWSへの特化を掲げており、
様々な取り組みを通じて社員のAWSに関する
スキルアップを支援しています。
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研修体制の充実
有料セミナーや有料コンテンツが使い放題
資格者による定期的な勉強会
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全社員AWS使い放題
福利厚生として、全社員にAWSのアカウントを付与
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APNメンバーシップ取得済
AWSパートナーシップに参加し、実績を積み上げる
CULTURES
CONTRIBUTION TO
EMPLOYEES
会社の取り組み
私たちは、社員同士の横のつながりを非常に大切にしています。
信頼関係を深めるために行なっている取り組みを一部紹介します。
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社員総会会社の振り返りや頑張っている社員の表彰などを目的とした社員総会を実施しています。普段顔を合わせることがないメンバーとの交流の場にもなっています。
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サークル活動ゲーム部やグルメ部といったサークル活動を実施しています。サークル活動は社員の主体性がきっかけとなって生まれ ており、社員主導で新たなサークルを作っています。
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社員が作成したポータルサイト
社員が主体となって、会社全体で使用するポータルサイトを開発しました。
会社の文化を体現するプロダクトを次々と開発していく予定です。
その他の取り組み
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半期に一度のキャリア面談 ※希望者のみ
キャリア面談を希望される方には、定期的な話し合いの場を設けています。 -
チャットツールでの
積極的なコミュニケーションチャットツール内では、ナレッジの共有や相談事など、
普段から様々な会話が行われています。
リモートワークによって顔を合わせる機会が減った分、
テキストでのコミュニケーションが盛んです。 -
毎月実施する1on1ミーティング
目標に向けて迷わずに行動できるように、
毎月1on1ミーティングを実施しています。 -
半期に一度の査定面談
半期ごとに査定面談を実施し、
成長・活躍に応じた評価を行っています。 -
勉強会の開催
有志が集って勉強を開催しています。
今気になっている技術や、SNSでトレンドになっている話題など、
社員がテーマを決めて取り組んでいます。
